Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wo kann man eine Last-Minute-Pauschalreise günstig buchen?
Eine Last-Minute-Pauschalreise kann man günstig auf verschiedenen Online-Reiseportalen wie Expedia, Lastminute.de oder Opodo buchen. Dort werden oft kurzfristige Angebote mit Rabatten angeboten. Es lohnt sich auch, die Angebote der Reiseveranstalter direkt zu prüfen, da diese manchmal spezielle Last-Minute-Deals haben.
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Ist Flug und Mietwagen eine Pauschalreise?
Ist Flug und Mietwagen eine Pauschalreise? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel ob beide Leistungen zusammen gebucht wurden oder separat. In der Regel gilt eine Buchung von Flug und Mietwagen als Pauschalreise, wenn sie von einem Anbieter als Paket angeboten wird. Pauschalreisen bieten oft zusätzliche Sicherheiten wie den Schutz durch das Pauschalreisegesetz. Es ist ratsam, sich im Zweifelsfall bei einem Reiseexperten oder Anwalt zu informieren, ob es sich um eine Pauschalreise handelt.
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Wann Last Minute buchen?
"Wann Last Minute buchen?" hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel ist es am besten, Last Minute zu buchen, wenn Sie flexibel in Bezug auf Reiseziele und -termine sind. Last-Minute-Angebote sind oft günstiger, wenn Fluggesellschaften und Hotels versuchen, ihre unverkauften Plätze und Zimmer zu füllen. Es kann sich lohnen, Last Minute zu buchen, wenn Sie spontan verreisen können und nicht auf bestimmte Reisedaten festgelegt sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Last-Minute-Angebote nicht immer verfügbar sind, insbesondere in der Hochsaison oder bei beliebten Reisezielen. Es kann daher hilfreich sein, regelmäßig nach Last-Minute-Angeboten zu suchen und flexibel zu bleiben, um die besten Deals zu finden.
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Wann Last Minute Reisen buchen?
Wann Last Minute Reisen buchen? Last Minute Reisen sollten idealerweise gebucht werden, wenn man flexibel in Bezug auf Reiseziel und Reisedatum ist. Oftmals bieten Reiseveranstalter und Airlines kurzfristige Angebote zu reduzierten Preisen an, um Restplätze zu füllen. Es empfiehlt sich, regelmäßig die aktuellen Last Minute Angebote zu verfolgen und gegebenenfalls schnell zu reagieren, da die Verfügbarkeit begrenzt sein kann. Zudem lohnt es sich, Last Minute Reisen außerhalb der Hauptreisezeiten zu buchen, um von besonders attraktiven Schnäppchen profitieren zu können. Letztendlich ist es wichtig, bei der Buchung flexibel zu sein und spontan entscheiden zu können, um von den besten Last Minute Deals zu profitieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Last-Minute Fronleichnam
Enthaltene Leistungen: 3 x Übernachtung in Ihrem Wunschzimmer, 3 x reichhaltiges und abwechslungsreiches Frühstücksbuffet serviert in unserem Restaurant, 2 x Abendessen in unserem “ Restaurant ” wo sie außergewöhnliche und abwechslungsreiche Menüs innerhalb der Halbpension genießen, 1 x Hausfeiertag-4 Gang Überraschungsmenü + Cocktail Ihrer Wahl aus unserer Cocktailkarte, 2 x Süßer Verwöhn Nachmittag mit Kaffee und Kuchen, Freier Eintritt in die Wellness-Oase und Schwimmbad, 1 x ein gefüllter Picknickrucksack, 1 Tag lang ein E-Bike, 10 % Hausrabatt auf alle Wellnessanwendungen, VLC-Gästekarte zur freien Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel im Landkreis Cham
Preis: 206.00 € | Versand*: 0 € -
Last Minute Schnäppchen
Enthaltene Leistungen: 1 Übernachtungen/Frühstück, Begrüßungssekt am Zimmer, täglich 14:30 bis 16:30 Uhr hausgemachtes Gebäck und Kaffee, Kuscheliger Leihbademantel für die Dauer Ihres Aufenthaltes, Badetasche mit großem Saunatuch und Slipper, Nutzung des Wellnessbereichs am Anreisetag ab 11.00 Uhr und am Abreisetag bis 18.00 Uhr, Mineralwasser in der Minibar
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
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Ist Flug und Hotel eine Pauschalreise?
Ist Flug und Hotel eine Pauschalreise? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise ob beide Leistungen gemeinsam gebucht werden, ob sie zu einem Gesamtpreis angeboten werden und ob sie von einem Anbieter als Paket verkauft werden. In der Regel wird eine Buchung von Flug und Hotel als Pauschalreise betrachtet, wenn sie als ein Gesamtpaket angeboten werden und bestimmte gesetzliche Vorgaben erfüllen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Leistungen zu prüfen, um festzustellen, ob es sich um eine Pauschalreise handelt.
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Wann sollte man Last Minute buchen?
"Wann sollte man Last Minute buchen?" Es ist am besten, Last Minute zu buchen, wenn Sie flexibel sind und keine spezifischen Reisedaten oder -ziele haben. Oftmals bieten Fluggesellschaften und Hotels Last-Minute-Angebote an, um ihre verbleibenden Plätze oder Zimmer zu füllen. Wenn Sie spontan reisen können und keine bestimmten Anforderungen haben, können Sie von günstigen Preisen profitieren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Verfügbarkeit begrenzt sein kann und es keine Garantie dafür gibt, dass Sie das gewünschte Reiseziel erreichen. Es lohnt sich, regelmäßig nach Last-Minute-Angeboten zu suchen und flexibel zu bleiben, um die besten Deals zu finden.
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Wie am besten Last Minute buchen?
Wie am besten Last Minute buchen? Um Last Minute zu buchen, empfiehlt es sich, flexibel bei Reisezielen und Abflugzeiten zu sein. Durchsuchen Sie verschiedene Buchungsplattformen und Fluggesellschaften, um die besten Angebote zu finden. Nutzen Sie auch Apps und Websites, die Last-Minute-Angebote und Deals anzeigen. Es kann auch hilfreich sein, sich für Newsletter von Reiseanbietern anzumelden, um über Last-Minute-Schnäppchen informiert zu werden. Zögern Sie nicht, Last-Minute-Angebote zu nutzen, um spontane und günstige Reisen zu erleben.
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Wie lange vorher Last Minute buchen?
Die Definition von Last Minute kann je nach Anbieter variieren, aber im Allgemeinen bezieht sich Last Minute auf Buchungen, die innerhalb von 24-72 Stunden vor dem geplanten Reisedatum getätigt werden. Es wird empfohlen, Last Minute-Angebote etwa 1-2 Wochen im Voraus zu überprüfen, um die besten Deals zu finden. Je nach Reiseziel und Nachfrage können Last Minute-Angebote jedoch auch früher oder später verfügbar sein. Es ist ratsam, flexibel zu sein und regelmäßig nach Last Minute-Angeboten zu suchen, um die besten Preise zu erhalten. Letztendlich hängt es von verschiedenen Faktoren ab, wann der beste Zeitpunkt ist, um Last Minute zu buchen.
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